42歲的葉於婷是一位全職媽媽，每天最開心的事，就是和寶貝女兒膩在一起，四歲的以琍是於婷的獨生女，三年前，於婷為了她辭去了金融業的工作，因為從懷孕、生產一直到申請育嬰留停，於婷都感受到職場的不友善對待。
於婷過去的職務是專案負責人，月薪大約六萬，八年的職涯中，帶給她滿滿的成就感，因此，在休完產假之後，於婷一度重回職場，但是一天逼近12小時的工作時數，根本無燈光音響廠商法兼顧家庭，更是讓她感到身心俱疲。
現在以琍漸漸長大，於婷開始考慮重回職場，只是，企業對於家中有嬰幼兒的婦女，仍舊抱持著異樣眼光，讓於婷望之卻步，心裡不禁感嘆，生了孩子後，一切都回不去了，於婷反應燈光音響廠商的就是台灣婦女在生養孩子之後面臨的困境。
根據主計總處在2016年10月所做的調查，已婚婦女因為懷孕、生育而離職的比例高達17.58%，總數是90萬9千人。甚至有些婦女雖然回到勞動市場，卻只能拋開原本專長，選擇薪水低、技術門檻也低的工作。
燈光音響租借注意事項，掌握活動安全性，儘管專業操作可選擇由燈光音響公司作業人員操控，但有些燈光、音響設備使用的注意事項仍須瞭解與留意，避免活動突然發生意外狀況。例如音響使用應注意周遭環境，盡可能在通風性良好、乾燥乾淨的地方，避免影響音響設備的運作，且音響設備四周要有足夠的散熱空間。另外，使用音響系統須注意開關機的順序，開機時先打開音源等前置設備，再開啟功率放大器，關機則先關功率放大器，再關閉音源等前置設備，並將音量旋轉鈕調至最小，減緩開關機對音箱燈光音響團隊的衝擊。燈光部分則是應注意燈泡的散熱與電壓值是否在正常範圍，檢查燈光或音響設備的插電線是否過於集中，並避免以手直接接觸燈泡，影響到燈泡的清晰度，甚至打破燈泡。
綁著馬尾行色匆匆的徐眉寧是兩個孩子的母親，今年38歲的她，曾經擔任補教老師十多年，但在六年前，她離開耕耘多年的補教業，現在的她平日在餐廳打工，一個月賺取微薄的薪水，僅僅一萬三千元。
每天下午四點半，眉寧趕去幼兒園接兩個寶貝下課，母子三人一路上說說笑笑，感情相當深厚，而這樣的幸福時光，代價卻是眉寧的職涯成就和個人發展，說到這裡，她只能苦笑。
2017年台灣總生育率只有1.13，全球第三低，新生兒人數更只剩19.3萬人，政府配套不足、政策不夠長遠，讓許多職場媽媽被迫犧牲熱愛的工作、放棄經營多年的職場專業，才導致婦女不想生、不敢生。因此，怎麼讓婦女不遭受職場歧視放心生養孩子，不再悲嘆自己的處境，更是少子化危機下，不能忽視的重要課題。
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